Julkisen sektorin korkeimpien tehtävien, kuten esimerkiksi pääministerin, ministereiden, korkeimpien virkamiesten ja puolustusvoimien komentajan palkkaus on liian kehno houkutellakseen parhaita kykyjä näihin meidän kaikkien kannalta tärkeisiin tehtäviin, selviää oheisesta koosteesta, johon on poimittu esimerkkejä tyypillisistä tehtävistä ja niiden palkkauksesta.

Toimitusjohtajien palkkakertymät ovat hieman pienentyneet aiemmista vuosista ja ovat nyt lähempänä järkevää tasoa. Tähän poimittujen joukossa ainoastaan Kemira maksaa toimitusjohtajalleen kohtuutonta palkkaa suhteessa tulokseen ja liikevaihdon kasvuun.

Työmarkkinajärjestöjen toimitusjohtajien, Minna Helle ja Jarkko Eloranta, palkat ensi näkemältä hämmästyttävät, ovathan ne pääministerin ansioita suurempia. Mutta näiden tehtävien merkitys on meille kaikille tärkeä. Työmarkkinajärjestöt vastaavat siitä että palkka- ja eläke- taso on tällä hetkellä vallitsevaan kilpailukykyymme ja tuottavuuteemme nähden oikea niin, että valitulla palkkatasolla halukkaille riittää töitä ja yrityksille riittää silti varoja korvausinvestointeihin. Tämän tehtävän täyttäminen edellyttää parhaita resursseja tekemään oikeantasoisia päätöksiä ja  näiden tehtävien palkkaus näyttäisi olevan kohdallaan. Tehtävän ilmeinen ja täydellinen epäonnistuminen ei selvästikään ole aiheutunut johtajien liian alhaisista palkoista.

Olisi tärkeää että yhteiskunnan kannalta tärkeistä tehtävistä maksettaisiin johdonmukaista, tehtävän tärkeyden mukaista palkkaa. Tärkeimpiin tehtäviin pitäisi saada parhaat kyvyt ja palkkaus on eräs tärkeä indikaattori siitä, mitä tehtäviä yhteiskunta arvostaa. Palkkaus toimii arvostuksen osoituksen ohella myös rahallisena lisäkannusteena.