EU:n palkka-avoimuusdirektiivi (2023/970)  toteutetaan Suomessa kesäkuuhun mennessä. Tulossa on hyödyllistä regulointia, mutta myös lisääntyvää turhaa ”Woke” raportointia ja byrokratiaa:

Saamme tämän direktiivin mukana hyödyllistä yhteistä lainsäädäntöä

Tulevassa lainsäädännössä on monta hyvää, yhteistä periaatetta:

• Työnantajan on ilmoitettava ja pidettävä julkisena tehtävän alkupalkka ja palkkahaitari sekä julkaistava kriteerit, joita käytetään palkan ja palkankehityksen määrittelyyn.

• Työnantaja ei saa tiedustella hakijan nykyistä tai aiempaa palkkaa eikä työnantaja saa kieltää työntekijöitä kertomasta palkkaansa muille.

• Työntekijällä on oikeus tietoon omasta palkkatasostaan sekä keskimääräisistä palkkatasoista sellaisten työntekijäryhmien osalta, jotka tekevät samaa tai samanarvoista työtä.

• Syrjinnän kohteeksi joutuneella on oikeus korvaukseen, joka sisältää muun muassa takautuvasti maksamatta jääneet palkat ja bonukset.

Mutta saamme myös turhanpäiväistä -raportointitaakkaa, -byrokratiaa ja -organisaatiota

• Yli 100 työntekijän yritysten on raportoitava sukupuolten välisistä palkkaeroista vuosittain tai joka kolmas vuosi.

• Jos raportointi paljastaa yli 5 prosentin sukupolten välisen palkkaeron, jota ei voida perustella objektiivisilla tekijöillä, työnantajan on tehtävä yhdessä henkilöstön edustajien kanssa ”yhteinen palkka-arviointi” ja korjattava tilanne.  (tämä tarkoittaa että Euroopan yrityksissä on oltava työntekijöiden organisaatio)

Lisää tietoa:  valtioneuvosto

Kuva Lin Tong Pixabaystä