Hyvien työntekijöiden houkuttelemiseen, hyvien työntekijöiden luomiseen ja heistä kiinnipitämiseen suhtaudutaan nykyään vakavasti ja työssä viihtyvyys onkin Suomessa yleensä hyvää. Videolla haastateltavana henkilöstöjohtaja Panu Luukka, toimitusjohtaja, Great Place to Work Institute sekä Maria Lundell Enfo Oyj.
Olen kirjoitellut viime aikoina kolmesta screener-työkalusta, jotka etsivät tietynlaisia osakkeita. Dividend-screenerissä päääpaino on kestävässä osingossa, quality-screenerissä laadussa ja tenbagger-screenerissä kasvussa.
Mainitut kolme screeneriä löytyvät sivustolta
https://osakevalinta.lovable.app/
kohdasta Tools.
Tämä
Aiemman merkintäni saamani kommentit herättivät halun täsmentää eräitä asioita:
1) Nordeaa kutsuttiin dieselkoneeksi. Oikeastaan sen markkina-arvo on n. viikossa laskenut kolmisen miljardia (yksi osake 18:sta 17:een
Moni työntekijä kohtaa jossakin uran vaiheessa saman kysymyksen: kannattaako pyytää palkankorotusta nykyisestä työstä vai lähteä etsimään kokonaan uutta työpaikkaa? Kummallakin vaihtoehdolla on omat etunsa ja
Jyrkin Listalle on nyt lisätty segmenttikohtaiset liikevaihdot sekä tilauksiin liittyvät tiedot. Lisäksi tunnusluvut on nostettu paremmin esiin ja käyttöliittymää on viilattu niin, että se mahtuu
Kommentit