Hyvien työntekijöiden houkuttelemiseen, hyvien työntekijöiden luomiseen ja heistä kiinnipitämiseen suhtaudutaan nykyään vakavasti ja työssä viihtyvyys onkin Suomessa yleensä hyvää. Videolla haastateltavana henkilöstöjohtaja Panu Luukka, toimitusjohtaja, Great Place to Work Institute sekä Maria Lundell Enfo Oyj.
Kuluva vuosikymmen alkoi pandemian takia USAn pörssiyritysten tuloskehityksen osalta huonosti. Tätä seurasi elvytyksen siivittämä poikkeuksellisen vahva vuosi 2021. Jälkeenpäin täysin ylimitoitetulta tuntuvaa elvytystä seurasi vaisu
Jo jonkin aikaa on odotettu/povattu/toivottu ongelmia USA:n talouteen. Mutta varsin vaisuiksi ovat merkit jääneet. Selkeitä negatiivisia merkkejä ovat:
Työmarkkinat ovat selkeästi hidastuneet ja uusia työllisiä
En ymmärtänyt hönkäsen pöläystäkään Talsan jutusta. Siinä faktisesti syyllistettiin liikekiinteistön myyjää ja uskoakseni ilman perusteita.
Paljon hyödyllisempää kuin löytää yksi ihminen ”syytettäväksi” olisi miettiä, mitä tehdä
Broadcom on jo reilusti ohittanut Teslan ja sen takia otin sen mukaan näihin vertailuihin
Kaikkien tulokset puolet vuodelta ovat nyt tulleet ja aika hyvältä näyttää keskimäärin.
Kommentit