3 thoughts on “Yrityksissä pikku Hitlerit löytävät paikkansa yhteiskunnassa”

1. Command Control

   Toviosin, että Command Control olisi tiensä päässä, mutta tiedän olevani väärässä.

   1. Stora Enso
   2. UPM
   3. Nokia
   4. Metso
   5. City
   6. Motorola
   7. You name it

   Nämä ovat kaikki

   1. Command
   2. Control
   3. Communication
   4. Intelligence
   5. Information
   6. Crisis management

   Avoin innovointi ja yhdessä tekemine, parveilu ja joukkoäly ovat niin nuoria käsitteitä, että vain muutama konsultti tienaa niillä. Edelleen kannattaa keskittyä "sisäiseen sankariin", jos halua rakentaa menestyvän osaamiseen perustuvan brändin.

   Mutta, mitä tekee Piksu? Pystymmekö todistamaan toimintatavallamme jotain, joka vetää perinteiseltä CC:ltä jalat alta? Onko meillä tarvittavaa joukkovoimaa ja idealismia?

    

    

2. Olisiko taas aika

   Olisiko taas aika pehmeämmille arvoille työelämässä? Itse ainakin olen lopen kyllästynyt tähän työelämän oravanpyörässä juoksemiseen! Tehokkuutta, tehokkuutta ja tehokkuutta! Aina vain työnantaja vaatii enemmän, mutta samaan aikaan koko ajan elää uhka YT-neuvotteluista ja lisä palkankorotukset ovat vain unelmaa… Jossain tulee vastaan työntekijöiden jaksaminen. Miksi minun pitäisi pilata terveyteni ja kahdeksan tuntia elämästäni raatamalla kuin orja?!? Mikäli vaaditaan 100% työpanosta, pitäisi myös kannustuksen ja varsinkin porkkanan (raha) olla kohdallaan. Yritykset ovat eläneet paksuja vuosia viime vuosina ja tulokset ovat huippuluokkaa. Johjajien palkka on noussut kymmeniä prosentteja ja työntekijöiden palkka kattaa hädintuskin inflaation nousun. Missä kiitos loistavista tuloksista ja viime vuosien tehostamisista? Kiitosta kyllä jaetaan, mutta sanat eivät paljon maksa firmalle.Työntekijät ovat loppuun palaneita ja väsyneitä. Lopulliseksi kiitokseksi varmaan tulee kenkää suurelle osalle. Ei ole siis ihme, että lama tulee!

   Voisi varautua pahimpaan ja varata vaimoille pläntin kasvimalle tulevan omakotitalon pihalta. Saisi sitten osan ruokaa omasta pihasta. 🙂

3. Olen täsmälleen samaa mieltä

   Olen täsmälleen samaa mieltä kanssasi Kasteri. Itse olen työssä eräässä telecom alan laitetoimittajassa. Muistelen kaiholla niitä 80 ja 90 luvun aikoja jolloin tässäkin samaisessa yrityksessä:

   • työntekijät puhuivat ruokatunnilla keskenään siitä miten hieno yrityskulttuuri meillä on ja sitä oli tapana vertailla muihin maailman toimijoihin
   • työtä tehtiin pitkiä päiviä ja innolla; oli palkitsevaa olla tässä yrityksessä töissä vaikka palkka olikin pienempi kuin muualla maailmassa; ei se haitannut kun työkalut joilla työtä saa tehdä olivat kunnolliset

   Kyseinen yritys teki suuria strategisia virheitä 90 luvun alussa ja ajautui lähelle selvitystilaa. Mutta työntekijöitä tuo firma ei irtisanonut – ne olivat pääomaa tulevaisuuden toiminnalle – arvokkaimipia asioita koko yrityksessä – niistä pidettiin kiinni viimeiseen asti. 

   Nyt tilanne tuosskin yrityksessä on toinen – siitäkin on tullut tai tulemassa yksi kansainvälinen, amerikkalaismallisesti johdettu yritys muiden joukossa. Mutta kokemukseni tuossa yrityksessä antavat uskoa ja toivoa – on olemassa parempi tapa toimia – ja se parempi tapa johtaa onnellisempaan työntekoon.

Comments are closed.