Suuri osa (40%) yritysten suomalaisista johtajista on naisia
Naisjohtajien osuus Suomessa kasvoi EVA:n mukaan neljällä prosenttiyksiköllä vuonna 2023 ja nyt neljä kymmenestä (40,0 %) suomalaisista johtavissa tehtävissä työskentelevistä henkilöistä on naisia.
Suomi on nyt vertailumaiden seitsemäs. Kärjessä on ovat Ruotsi, Latvia ja Yhdysvallat , joissa naisjohtajia oli viime vuonna yli 42%.
Toimitusjohtajaksi yltää harva
Tarkastaltaessa pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien sukupuolijakaumaa, piirtyy tasa-arvosta hieman vähemmän ruusuinen kuva. Suomen 50 suurimman pörssiyhtiön joukossa toimitusjohtajana työskentelee vain yksi nainen: Orion-lääkeyhtiötä johtava Liisa Hurme.
Ylipäätään pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista Suomessa löytyy vain kaksi muuta naista, Fiskarsin Nathalie Ahlström ja Marimekon Tiina Alahuhta-Kasko. Fiskars on Ernroth suvun ja Marimekko on Ihamuotila suvun omistaja-ohjauksessa. Nämä suvut ovat olleet vastuussa toimistusjohtajan valinnasta ja heitä on kiittäminen tasapuolisesta harkinnasta. (piksu toimituksen huomio)
”Lasikattomittari osoittaa, että naisten osuus johtajista on kasvanut. Silti yritysten ylin valta, toimitusjohtajan ja hallituksen puheenjohtajan paikat, päätyvät lähes aina miehille. Tämä ei helposti muutu. Yksi syy tähän ovat Suomen voimakkaasti sukupuolittuneet koulutus- ja työmarkkinat”, sanoo EVAn johtaja Emilia Kullas.
EU direktiivi edellyttää sukupuolikiintiöitä
EU:n niin sanottu kiintiödirektiivi edellyttää, että suurimpien pörssiyhtiöiden hallitusten jäsenistä 40 prosenttia on aliedustetulla sukupuolella vuoden 2026 kesäkuuhun mennessä.
”Pörssiyhtiöiden hallitusten nimitysvaliokunnilla tulee kiire täyttää direktiivin vaatimukset aikatauluun mennessä. Nykyisellä naisten osuuden kasvuvauhdilla EU:n edellyttämä tavoite ei täyty”, Kullas sanoo.
Mikä on EVA:n lasikattomittari?
Lasikattomittari tarkastelee naisten osuutta johtavissa tehtävissä, naisten ja miesten eroa työvoimaan osallistumisessa ja korkea-asteen koulutuksessa, lastenhoitokuluja ja äitien palkallisia vapaita.
Mittariin on kerätty uusimmat luvut Kansainvälisen työjärjestön ILO:n ja OECD:n tietokannoista. EVAn käyttämä mittari mukailee The Economist-lehden The Glass Ceiling -indeksiä. Kuviot ja keskiarvot eivät sisällä kaikkia OECD-maita.
Onhan noita naistoimitusjohtajia muissakin pörssiyhtiöissä ainakin capman, lindex, outokumpu sekä jokin aika sitten omasäästöpankki, sanoma, citycon, suominen, nokian renkaat ym.
Luulisi työkseen pörssiyhtiöitä seuraavan tietävän enemmän etenkin kun on naisia hehkuttamassa vähänväliä. Piensijoittajakin tietää enemmän.
Nuo tiedot vain yhdestä naistoimitusjohtajasta viidessäkymmenessä suurimmassa yhtiössä ovat peräisin EVA:lta. Piksu toimituksella ei ole ollut syytä epäillä tämän tiedon paikkansapitävyyttä. Joskin on syytä epäillä, että tieto on tarkoitushakuisesti ajallisesti ja yrityksen koon mukaan rajattu, jotta saataisiin räväkkä otsikko siitä että naistoimitusjohtajia on vähän.
Muun muassa seuraavissa yllä mainituissa yrityksissä on juuri tällä hetkellä miestoimitusjohtaja. (vaikka vielä kuukausi sitten asia olikin toisin)
Outokumpu tj: Malinen Heikki Pekka Mikael
Oma sp tj: Karri Alameri
Sanoma tj: Kolkman Rob Bernardus Hendrikus
Nokian renkaat tj: Moisio Jukka Matias
Artikkelin lause ”Ylipäätään pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista Suomessa löytyy vain kaksi muuta naista” on selvästi virheellinen. Piksu toimitus pahoittelee. Pääsi lipsahtamaan kun ei tullut tarkastettua asiaa huolellisesti.
Aina ihmetyttää, miten nämä tilastot tehdään, kun henkilöiltä ei saa kysyä mitä sukupuolta he edustavat, eikä asiasta saa tehdä myöskään oletuksia.
Mutta asiasta sukan varteen, naisten vähyys pomonpaikoilla johtuu isolta osin siitä, että naisia ei kiinnosta kyseiset tehtävät. Jos miehistä 50 % haluaa pomoksi ja naisista vain 20 % (hatusta vedetyt esimerkkiluvut, joku muu saa kaivaa tutkimustulokset), kiintiöillä saadaan aikaan vain se, että naisia joudutaan valitsemaan löyhemmillä perusteilla ja taso laskee. Joku voisi epäillä, että kiintiöt ovat sovinistien keino päästä osoittamaan että naisista ei ole johtajiksi.
t. nainen joka ei todellakaan halua edes pk-firman toimariksi