Suomen työmarkkinoiden jäykkyyttä lievittämään on tullut pysyvä ilmiö: vuokratyönantajat ja vuokratyö. Useimmat työnantajat vuokraavat ainakin osan työvoimastaan vuokratyönanatajalta ja suuri osa työntekijöistä on työllistynyt uuteen työhön alun perin vuokratyönantajan kautta.

Työnantajalle vuokratyöläiset tarjoavat selvän joustavuusedun. Työntekijöitä voi vähentää ja lisätä aina tarpeen mukaan ilman että tarvitsee käydä läpi raskasta ja kallista prosessia, jonka palkkaaminen ja irtisanominen työnantajalta vaatii.

Työntekijöille vuokratyönantajat tarjoavat mahdollisuuden päästä helposti uusiin tehtäviin ja mahdollisuuden oppia tuntemaan uusia työympäristöjä ja yrityksiä. Vuokratyö johtaa monasti pysyvään työsuhteeseen kohdeyrityksessä.

Henkilöstöpalveluiden yritysten liiton (HPL) tekemä tutkimus osoittaa että vuokratyöntekijät ovat yhä tyytyväisempiä sekä työhönsä että erityisesti henkilöstöpalveluyrityksensä palveluihin.  Työnhaku entistä nopeampaa, työssä tasa-arvoisempaa kohtelua ja vuokratyö tuo uusia työmahdollisuuksia

Tutkimusten tuloksista voi nähdä, että vuodesta 2007 vuoteen 2022 vuokratyöntekijöiden mielipiteet vuokratyön tekemisestä ovat kehittyneet myönteiseen suuntaan. Lähes 10 000 vastaajan joukosta peräti 93 % suosittelisi henkilöstöpalveluyrityksen kautta työskentelyä tuttavalleen. Kokemukseen vuokratyöstä vaikuttivat eniten seuraavat seikat:

• Vuokratyö auttaa saamaan jatkossa uusia työmahdollisuuksia
• Henkilöstöpalveluyritys hoitaa asianmukaisesti palkanmaksun ja muut työsuhdeasiat
• Työntekijä pystyy hyödyntämään ja kehittämään osaamistaan vuokratyön avullaKoska suositteluprosentti on niin korkea, se on selkeä osoitus siitä, että nämä asiat ovat erittäin hyvällä tasolla.

Nopeus ja helppous päästä töihin alan valtteina

Henkilöstöpalveluyritykset ovat tunnettuja siitä, että niiden kautta työtä löytyy nopeasti. Myös tämä tutkimus vahvisti asian, sillä kaksi kolmesta vastaajasta oli saanut töitä viikon sisällä, useampi kuin kolme neljästä kahden viikon sisällä hakemisesta. Väittämä ”Sain nopeasti töitä henkilöstöpalveluyrityksen kautta” sai koko tutkimuksen korkeimman arvion, asteikolla 1–5 keskiarvon ollessa 4,47.

Lisäksi vastaajien mukaan töitä oli helppo hakea (4,42), työhaastattelu oli hyvin hoidettu (4,46) ja rekrytoinnin etenemisestä sai riittävästi tietoa (4,30). Alle 25-vuotiaiden vastaajaryhmälle työnhaun kokemus oli vielä keskimääräistäkin parempi. Vuokratyöntekijät kokevat myös, että saatu työ on sitä, mitä heille on luvattu.

Vuokratyöntekijät ovat innostuneita työstään

Vuokratyöntekijät ovat erittäin innostuneita työstään (keskiarvo 3,98). Siihen vaikuttavat tyytyväisyys työn sisältöön kokonaisuutena, työssäjaksaminen ja oman osaamisen hyödyntäminen työssä.

Asiakasyritykset onnistuneet esihenkilötyössä

Vuokratyöstä tekee omanlaistaan se, että esihenkilötyö hoidetaan asiakasyrityksessä, kun taas työsuhde on henkilöstöpalveluyrityksessä. Erityisen hieno asia on, että vuokratyöntekijöiden kokemus yhdenvertaisesta kohtelusta asiakasyrityksen omiin työntekijöihin verrattuna on parantunut vuosien saatossa, kuten myös kokemus siitä, että he kuuluvat asiakasyrityksen työyhteisöön.

Työvoimapulaan helpotusta lisätunteja tarjoamalla?

Henkilöstöpalvelualan työsuhteet ovat toisinaan lyhyitä, sillä vuokratyötä käytetään usein sijaisuuksissa, ruuhkahuipuissa ja kausitöissä. Toisaalta neljä viidestä vastaajasta on myös saanut työsuhteen päätyttyä uutta työtä niin halutessaan.

Yli kolmannes vastaajista olisi valmis tekemään lisää töitä. Tämä kannattaa pitää mielessä työvoimapulan entisestään pahentuessa.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että henkilöstöpalveluyritysten kautta työskentely on varsin hyvä tapa tehdä työtä ja sopii monille. Alan yritykset ovat hyviä työnantajia ja hoitavat kiitettävästi myös rekrytoinnin. Henkilöstöpalveluala on viidessätoista vuodessa kehittynyt huimasti. Toki yritykset kehittävät toimialaa jatkuvasti, mutta ala on jo selvästi löytänyt oman paikkansa osana suomalaista työelämää.

Kuva Yerson Retamal Pixabaystä