Yrittäjästatuksella (esim toiminimellä) toimimista helpotetaan ja sähköiset alustat voivat tarjota yrittäjästatuksella toimiville urakoita
Euroopan unioni on säätänyt alustatyödirektiivin, jonka mukaan alustatyötä (ja muita urakoita) tulee voida tehdä niin yrittäjänä kuin työsuhteessakin.
Monet maat, kuten Suomi, ovat pyrkineet pakottamaan kansalaisiaan toimimaan alustatyösuhteissa ja urakkaluontoisissa töissä mieluiten työsuhdelainsäädännön ja työehtosopimusten kontrolloimina työntekijöinä.
Euroopan unionin direktiivi tähtää suurempaan vapauteen niin, että esimerkiksi sähköisien alustojen avulla urakkaluonteisia teettäviä tarjoavat yritykset voivat tarjota myös yritttäjän statuksella tehtäviä pieniä tai suurempia urakoita.
Monet kansalaiset toivovat yrittäjästatusta ja monet yritykset haluaisivat teettää työt yrittäjästatuksella toimivilla kansalaisilla
Alustatyötä tekevät työntekijät haluavat valinnanvapautta yrittäjyyden ja työsuhteen välillä. Suurin osa valitsisi mieluiten yrittäjyyden. Suomessa toimivien lähettien selvä enemmistö (79 %) työskentelisi mieluummin yrittäjänä kuin työsuhteessa. Globaalisti näin ajattelee jopa 87 prosenttia Woltin läheteistä. Foodoran toteuttamassa kyselyssä läheteistä noin kolme neljästä asettui yrittäjämallin kannalle ja noin neljäsosa valitsisi työsuhteen.
Työspimuslaki tuo mukanaan koko joukon sekä työnantajaa että työntekijää koskevia velvoitteita ja rajoitteita. Näiden velvoitteiden takia monet työtä tekevät pyrkivät itsenäisiksi yrittäjiksi ja monet työntantajat ostavat tehtäviä vuokratyöyrityksiltä tai itsenäisiltä yrittäjiltä. Ihmiset ja yritykset haluavat vapautta ja itsemääräämisoikeuden kunnioitusta, kun taas kansallisvaltiot preferoivat kansalaisten kontroloidumpaa, alisteisempaa ja turvatumpaa asemaa.
Eurooppa vaatii että ohjattuja ja valvottuja palvelusuhteita käsitellään työsuhteina
Alustatyödirektiivi edellyttää että työsuhteiden soveltaminen tulee olla selkeästi rajattu ja määritelty. Työn tulee yleensä olla työsopimussuhteista silloin kun työn suorittamisen tapaa työnantajan puolelta valvotaan ja ohjataan tai kun työntekjä on muulla tavoin työnantajansa tiukan kontrollin alaisena.
Suomen työspimuslaki (pykälä 1) määrittelee että suhde on määriteltävä työsuhteeksi jos seuraavat ehdot täyttyvät:
”Tätä lakia sovelletaan sopimukseen ( työsopimus ), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Tulkinnanvaraisissa tilanteissa työsuhteen olemassaolo arvioidaan kokonaisharkinnalla ottamalla huomioon työn tekemisen ehdot, olosuhteet, joissa työtä tehdään, osapuolten tarkoitus oikeussuhteen luonteesta sekä muut osapuolten tosiasialliseen asemaan oikeussuhteessa vaikuttavat seikat. Tätä lakia on sovellettava, vaikka vastikkeesta ei ole sovittu, jos tosiseikoista käy ilmi, että työtä ei ole tarkoitettu tehtäväksi vastikkeetta. Lain soveltamista ei estä pelkästään se, että työ tehdään työntekijän kotona tai hänen valitsemassaan paikassa eikä sekään, että työ suoritetaan työntekijän työvälineillä tai -koneilla.”
EVA:n ehdotus kansalliseksi alustatyötä koskevaksi lainsäädännöksi
EVA:n Emmiliina Kujanpää ja Nikolas Elomaa ovat julkaisseet ehdotuksen siitä, että alustatyödirektiivin mukaisia töitä varten tehtäisiin oma nykyisestä työlainsäädännöstä erillinen lakinsa. Ehdotus on kannatettava.
Toivon että lain soveltamisalaa laajennetaan alustatyöstä koskemaan kaikkia urakkaluonteisia töitä, joita voitaisiin tehdä tai teettää osapuolten niin sopiessa joko yrittäjästatuksen tai työsopimussuhteen avulla.
Urakkaluonteisella työllä tarkoitetaan tässä sellaista työtä josta maksu maksetaan kun työ on tehty ja sen lopputulos on tarkastettu ilman että työn tekemistä on ohjattu tai valvottu.
Tällä laajennuksella päästään siihen, että lainsäädäntöön syntyy selkeä määritelmä siitä, milloin työ voidaan tettää yrittäjyyden piirissä.
Ihmisten tulisi saada joustavammin valita roolinsa joko yrittäjänä tai työntekijänä
Parasta olisi jos ihmiset saisivat itse valita haluavatko he toimia yrittäjinä vaiko työntekijöinä. Yrittäjänä toimisessa on etuja:
– on mahdollista toimia useiden yritysten hyväksi samaan aikaan
– työajat ovat joustavampia
– palkasta voidaan sopia joustavammin
– …
Ja yrittäjänä toimimisesta on harmeja:
– irtisanomisajat ovat lyhyitä tai puuttuvat kokonaan (työsuhdeturva on heikompi)
– loma-ajan palkka puuttuu
– työturvallisuudesta ja työterveydenhuollosta pitää huolehtia itse
– kaikista sosiaaliturvaan liittyvistä maksuista pitää huolehtia itse
– ….
Lisää tietoa: https://fi.wikipedia.org/wiki/Alustatalous
