Palkansaajien tutkimuslaitos tekee erittäin hyvää työtä suomen talouselämän ja maailmantaloudellisen asemamme positioimiseksi ja laitoksen julkaisut osoittavat yleensä syvällistä ymmärtämystä ja näkemystä taloutemme rakenteesta.

Eräs seikka, joka palkansaajien tutkimuslaitoksessa osataan erityisen hyvin, on työmarkkinoiden rakenne. Alla on palkansaajien tutkimuslaitoksen julkaisema, tilastokeskuksen aineistoon perustuva, graafi työmarkkinoiden rakenteesta. Tästä voi tehdä sen yllättävän havainnon, että yli 55 vuotiaiden työllisyys on kestänyt laman pyörteissä paremmin kuin muiden ryhmien. Itse asiassa yli 55 vuotiaiden työllisyysaste on noussut jo monia vuosia parantuen noin 40% tasolta aina nykyiselle 58% tasolle. Muutos on merkittävä.

Kuvan lähde:http://www.labour.fi/pttilastotyomarkkinat.asp?KuvaID=18

Suuret kansainväliset telecom alan toimijat ovat saamiemme tietojen mukaan hankkiutuneet eroon yli 50 vuotaista työntekijöistään ja tämä on saanut ansaitsematonta julkisuutta. Tilastojen valossa koko yhteiskunnan tilanne on hyvin toisenlainen. Suomalaiset yritykset ovat itse asiassa pitäneet kiinni ikääntyneistä työntekijöistään ja talouselämämme on kokonaisuudessaan tullut suopeammaksi ja mielyttävämmäksi ympäristöksi myös hieman varttuneemmalle väelle.

Palkansaajien tutkimuslaitos tekee erittäin hyvää työtä suomen talouselämän ja maailmantaloudellisen asemamme positioimiseksi ja laitoksen julkaisut osoittavat yleensä syvällistä ymmärtämystä ja näkemystä taloutemme rakenteesta.

Eräs seikka, joka palkansaajien tutkimuslaitoksessa osataan erityisen hyvin, on työmarkkinoiden rakenne. Alla on palkansaajien tutkimuslaitoksen julkaisema, tilastokeskuksen aineistoon perustuva, graafi työmarkkinoiden rakenteesta. Tästä voi tehdä sen yllättävän havainnon, että yli 55 vuotiaiden työllisyys on kestänyt laman pyörteissä paremmin kuin muiden ryhmien. Itse asiassa yli 55 vuotiaiden työllisyysaste on noussut jo monia vuosia parantuen noin 40% tasolta aina nykyiselle 58% tasolle. Muutos on merkittävä.

Kuvan lähde:http://www.labour.fi/pttilastotyomarkkinat.asp?KuvaID=18

Suuret kansainväliset telecom alan toimijat ovat saamiemme tietojen mukaan hankkiutuneet eroon yli 50 vuotaista työntekijöistään ja tämä on saanut ansaitsematonta julkisuutta. Tilastojen valossa koko yhteiskunnan tilanne on hyvin toisenlainen. Suomalaiset yritykset ovat itse asiassa pitäneet kiinni ikääntyneistä työntekijöistään ja talouselämämme on kokonaisuudessaan tullut suopeammaksi ja mielyttävämmäksi ympäristöksi myös hieman varttuneemmalle väelle.

Syyt tämän tyyppiselle sosioekonomiselle kehitykselle ovat usein erittäin moniulotteiset ja syvälliset. Seuraavilla seikoilla lienee osaltaan vaikutusta:

• Osa-aika eläkkeiden yleistyminen helpottaa monen yli 55 vuotiaan työssäjaksamista
• Osa-aika työstä on tullut luonnollinen ja hyväksytty vaihtoehto
• Solidaarinen yhteiskuntapolitiikka oli huipussaan 90 luvun alussa. Monet joutuivat kannusteloukkuun, jossa palkkatyön vastaanottaminen pienensi ilmaisetuja niin paljon, että käteen ei jäänyt käytännössä mitään. Kannusteloukkuja purettiin systemaattisesti 90 luvun aikana.
• Sairaseläkkeitä tai työkyvyttömyyseläkettä ei myönnetä enää niin helposti kuin aiemmin
• Yhteiskunta on pienyritysvaltaistunut. Pienet yritykset ovat monasti suopeampia nuorille ja vanohoille työntekijöille ja joustavat työajoissa ja palkoissa paljon helpommin kuin suuret kansainväliset toimijat.
• Palkkahaitari on venynyt antaen tilaa ja mahdollisuuksia nuorille ja vanhemmille työntekijöille, joiden panos ei aivan yllä samalle tasolle kuin 30- vuotiailla
• Yhteiskunta hyväksyy paremmin ihmisiä, jotka elävät vapaampaa elämää kirjoittaen välillä Piksun kaltaisiin meidioihin ja tehden toisinaan taas työrupeamia erilaisissa muissa tehtävissä. Ja yhteiskunta myös tarjoaa parempia ja monipuolisempia mahdollisuuksia toimia aktiivisesti yhteiskunnan osana kuin aiemmin. Monokulttuurinen, puritaaninen työyhteiskunta on antanut tilaa vapaampia valinnanvaihtoehtoja tarjoavalle rakenteelle.