Etla kiinnittää tuoreessa raportissaan huomiota siihen että viime vuonna neuvoteltu työeläkeuudistus säilyttää työmarkkinajärjestöillä vallan tulevista eläkemaksuista ja seuraavista uudistuksista. Käytäntö on hyvän hallintotavan vastainen pitäessään oleellista julkista valtaa demokraattisen päätösvallan ulkopuolella.

Etla kiinnittää myös huomiota siihen että neuvottelutulos työeläkeuudistuksesta lisää eläkeyhtiöitä johtavien työmarkkinajärjestöjen omistajavaltaa.  Neuvottelutulos vie Suomen talouselämää yhä syvemmälle kohti julkisomisteista päätöksentekoa vaikka päinvastoin pitäisi tehdä.

Suurin osa suomalaisista suurista (OMXH25) yhtiöistä on joko valtion tai eläkevakuutusyhtiöiden harjoittaman omistajaohjauksen piirissä. Näihin yhtiöihin liittyy yhteisiä piirteitä:

• Suuret julkisomisteiset yhtiöt eivät kasva eivätkä työllistä. Uudet työpaikat syntyvät lähinnä perheyhtiöihin tai muihin yksityisesti omistettuihin pieniin yhtiöihin.
• Suurten yhtiöiden hallitusvastuuseen valitaan valtion tai työmarkkinajärjestöjen kannalta sopivia henkilöitä, joiden ensisijainen tavoite ei ole yrityksen voitto vaan toimiminen niin että tulee valituksi myös muualle.  Agressiivisesti yrityksen taloudellista menestystä ajavat henkilöomistajat puuttuvat hallituksista.
• Julkisomisteiset yhtiöt toimivat usein raskaan teollisuuden perinteisillä toimialoilla. Niissä syntyy vähän innovaatioita ja uutta arvokasta toimintaa.
• Suuri osa yritystuista on suunnattu suurille yhtiöille ja niiden edustamille toimialoille.

Nämä yhteiset piirteet eivät ole toivottavia. Suomen talouselämän hallintamallia pitäisi kehittää kohti markkinataloudellista ja yksityisomisteista mallia. Saavutettu neuvottelutulos vie päinvastaiseen suuntaan.

Image by Th G from Pixabay