Yrityksen johdon pätevyyden arvioiminen jää usein käyttämättä kun analysoidaan sijoituskohteita. Syy on yksinkertainen. Se koetaan vaikeaksi.

Yrityksen julkisuuskuvan keulahahmo on luonnollisesti toimitusjohtaja. Näkyvänä keulahahmona ja vallan symbolina hän samalla toimii omalle tiimilleen ja koko yrityksen työntekijöille mallikuvana ja samaistumiskohteena. On monia yrityksiä, jossa tärkeä johtaja, useimmiten toimitusjohtaja, on kyennyt muutamien vuosien aikana kääntämään johtamansa yrityksen menestykseen (esim. Steve Jobs Applen) ja on myös esimerkkejä siitä miten joku onneton toimitusjohtaja on pahasti epäonnistunut.

Toimitusjohtaja tekee merkittävimmät päätöksensä muutaman ensimmäisen kuukauden aikana

Toimitusjohtajalta kuluu yleensä pestinsä alussa muutamia kuukausia tilanteen arvioimiseen, jonka jälkeen hän on valmis:

• muodostamaan oman johtoryhmänsä ja luottohenkilönsä
• jakamaan vastuut niille, joiden päämääriin, toteutusosaamiseen ja toiminnan tyyliin hän luottaa

ja muutos alkaa yleensä puolen vuoden kuluttua näkyä toiminnassa ja viimeistään vuoden tai kahden kuluttua myös yrityksen julkisuuskuva, tulos ja pörssikurssi alkavat seurata.

Toimitusjohtajan tehtävä on toimia mallina, esikuvana ja samaistumiskohteena muille

Toimitusjohtajalla on myös toinen, yhtä merkittävä, vaikutuskanava ja se on julkisuus ja suhtautumistapa. Ihminen on erittäin herkkä aistimaan esiintyjän varmuutta, luottamusta itseensä ja suhtautumistapaa. Työntekijät tietävät, että itsestään varma toimitusjohtaja luottaa myös muihin ja että itsensä ja puutteensä hyväksyvä toimitusjohtaja hyväksyy myös muut. Jos toimitusjohtajalla on luottamus ja rakkaus omaan yritykseensä niin myös työntekijät voivat samaistumisensa kautta rakastaa yritystään. Työntekijät ovat valmiit panemaan parastaan jos toimitusjohtajan silmissä säkenöi into ja jos käyttäytymisessä on tyyliä. Hyväkään esiintymistaito ja näytteleminen eivät voi peittää toimitusjohtajan omaa minuutta kuin ainoastaan väliaikaisesti – totuus paistaa läpi.

Sijoittajan kannattaa seurata muutoksia yritysten johdossa

Sijoittajan kannattaa seurata tapahtumia yrityksen johdossa:

• Uusi toimitusjohtaja ja hallitus merkitsee muutosta, ja tulokset alkavat näkyä viimeistään vuoden kuluttua
• Toimitusjohtaja on parin..kolmen vuoden jälkeen näyttänyt kyntensä. Tämän jälkeen on turha odottaa merkittäviä muutoksia.
• Hyväkään toimitusjohtaja ja hänen tiiminsä ei jaksa ikuisesti. Jo viiden vuoden kuluttua voi alkaa näkyä väsymys ja ideoiden puute. Kokenutta ja toimivaa tiimiä ei kuitenkaan kannata vaihtaa ellei ole hyvää syytä. Sama tiimi voi menestyksellisesti johtaa yritystä hyvinkin pitäkään; jopa kymmenen vuotta. 

Pörssiyritysten toimitusjohtajat

Seuraavassa luettelo Suomen suurimmista pörssiryrityksistä ja niiden toimitusjohtajat. Sijoittajan kannalta mielenkiintoisimpia ovat ne joiden toimitusjohtaja on hiljattain vaihtunut. Niissä voi alkaa säpinä.

Neste Oil Lievonen Matti Juhani
Kemira Kerminen Harri Lasse Juhani
Outokumpu  Rantanen Juha Ilari
Rautaruukki Tamminen Veikko Sakari
Stora Enso Karvinen Jouko Alvar
UPM-Kymmene Pesonen Jussi Heikki
Cargotec Mäkinen Georg Christian Mikael
Kone Alahuhta Matti Juhani
Konecranes Lundmark Pekka Ilmari
Metso Eloranta Jorma Olavi
Outotec Korhonen Pertti Juhani
Pöyry Malinen Heikki Pekka Mikael
Uponor Luomakoski Jyri Harri
Wärtsilä Johansson Ole Henrik
YIT Pitkäkoski Matti Juhani
Fiskars Kauniskangas Kari Seppo
Nokian Renkaat Gran Kim Arvid
Sanoma   Syrjänen Hannu Tapani
Stockmann Oyj Penttilä Hannu Erkki Olavi
Kesko  Halmesmäki Matti Veikko Iisakki
Orion  Lappalainen Timo Antero
Pohjola Pankki Silvennoinen Erkki Mikael
Sampo Stadigh Kari Henrik
Nokia Kallasvuo Olli-Pekka Juhani
Tieto Syrjälä Hannu Tapani
Elisa Mattila Veli-Matti Johannes
Fortum Kuula Tapio Teuvo