Ammattiyhdistys- ja työnantaja- järjestelmämme tehtävänä on luoda ammattiryhmien välisiä ristiriitoja ja tuoda niitä työpaikoille

Kevyttä Yhteiskunta

Nykyinen valtakunnallisiin ammatti- ja työnantaja- järjestöihin perustuva järjestelmämme kasvattaa eri ammattiryhmien välisiä ristiriitoja ja tuo nuo ristiriidat työpaikoille.  Työpaikan sisäinen yhteishenki paranee jos työpaikoilla voidaan yhdessä sopia siitä miten työtä tehdään ja mikä juuri sillä työpaikalla on kaikille tärkeää. Yhdessä sopiminen luo keskinäistä solidaarisuutta, juuri sellaista yhteishenkeä, jota työpaikoille tarvitaan.  Yhdessä pitäisi saada lain puitteissa sopia kaikesta työyhteisöön liittyvästä: palkoista, lomaehdoista, työajoista, …..

Nykyinen järjestelmä tuo valtakunnallisten järjestöjen keskinäisiä riitoja ja ammattiryhmien perusteettomia etuisuuksia tarpeettomasti työpaikoille. Työpaikan pitäisi sen sijaan olla paikka, jossa yhdessä mietitään miten asiakkaita parhaiten palvellaan ja jossa yhdessä kärsitään jos ei tässä onnistuta ja yhdessä myös jaetaan työntekijöiden kesken onnea jos asiakkaat ovat tyytyväisiä.

Suomen Yrittäjät (kuva alla) on tehnyt hyvän vertailun työlainsäädäntöjen eroista Suomessa ja kilpailijamaissa. Suomen työlainsäädäntö kangistaa työmarkkinoita lähes joka suhteessa enemmän kuin kilpailijamaissa:

  • Irtisanominen on Suomessa vaikeampaa. Tämä jäykistää työmarkkinoita ja estää työvoiman liikkuvuutta sinne missä työtä tarvitaan.
  • Määräaikaisten työsopimusten tekeminen on hankalampaa ja tämä tekee työmarkkinoistamme kankeampia.
  • Suomessa sunnuntailisät ovat osana lainsäädäntöä kun taas muualla tämän tyyppisistä palkanlisistä voidaan sopia lähinnä työpaikoilla
  • Suomessa ei ole rajoitteita poliittisille lakoille. Poliittiset lakot vahingoittavat lähinnä omaa työnantajaa ja ovat perustuslain vastainen tapa vaikuttaa politiikkaan (valtakunnan politiikkaan pitäisi vaikuttaa vaaleilla ja eduskunnan kautta)

 

 

2 thoughts on “Ammattiyhdistys- ja työnantaja- järjestelmämme tehtävänä on luoda ammattiryhmien välisiä ristiriitoja ja tuoda niitä työpaikoille

  1. Eikö nuo listan asiat vapaasti sovittavana olisi pelkkiä heikennyksiä työehtoihin? Itsekin olen ollut osallisena paikallisessa sopimisessa, työehtoja vain heikennettiin ja huononnettiin sillä.

    Toki, jos esimerkiksi sunnuntai-lisä korvattaisiin jyvittämällä jokaiselle päivälle korotus, mutta ei se niin menisi. Pelkkä heikennys.

Comments are closed.

Related Posts

"Minä voinkin ottaa nämä rahat"
Yhteiskunta

Mikro- ja makrotason horisontaaliset tulonsiirrot

Terve yhteiskunta pitää huolta kaikista jäsenistään. Siihen tarvitaan myös tulonsiirtoja. Perinteisesti oikeistossa tulonsiirtoja pyritään kutistamaan kun taas vasemmistossa niitä halutaan lisätä. Tulonsiirrot ovat tarpeellisia, mutta

Sijoittaminen

Suomalaisten yritysten tunnusluvut löytyvät piksun työkalut valikosta

Suomalaisten yritysten tunnusluvut on laskettu valmiiksi piksun TYÖKALUT -> ARVOSTUSKERTOIMIA sivulle:

S/P%  =  (S)ales per (P)rice.    Liikevaihto suhteessa markkina-arvoon (milj.) prosentteina. Joidenkin yritysten tekemä lisäarvo

Yhteiskunta

Yrittäjästatuksella (esim toiminimellä) toimimista helpotetaan ja sähköiset alustat voivat tarjota yrittäjästatuksella toimiville urakoita

Euroopan unioni on säätänyt alustatyödirektiivin, jonka mukaan alustatyötä (ja muita urakoita) tulee voida tehdä niin yrittäjänä kuin työsuhteessakin.

Monet maat, kuten Suomi, ovat pyrkineet pakottamaan kansalaisiaan

Sijoittaminen

Euroopan keskuspankin mukaan kulta on hyvä arvon säilyttäjä silloin kun ajat ovat levottomat

Euroopan keskuspankki kertoo raportissaan sijoittajille tärkeää informaatiota kullan soveltuvuudesta sijoitusinstrumentiksi:

Fyysinen kulta on antanut hyvää suojaa osakemarkkinoiden volatiliteettiä, talouspolitiikan äkkikäänteitä ja geopoliittisia riskejä vastaan.
Turvallisimpia